「企業風土改革はグループにとって非常に重要、不退転の覚悟で変えるべきものは変えていく」…ＳＯＭＰＯホールディングス・奥村幹夫社長兼ＣＥＯ
中古車販売大手ビッグモーターの保険金不正請求で、ＳＯＭＰＯホールディングスは、子会社の損害保険ジャパンともに金融庁から業務改善命令を受けた。社長兼グループ最高経営責任者（ＣＥＯ）に就任した奥村幹夫氏にガバナンス（企業統治）の強化に向けた取り組みを聞いた。（聞き手・遠藤雅）
金融庁の指摘、真正面から受け止め
――ビッグモーターの問題では、利益優先や上位下達の風土が指摘された。
「金融庁の指摘は真正面から受け止めている。経営陣は悪い情報を上げさせないような態度を取っていたのではないかと、反省している。企業風土の改革は、損保ジャパンだけの問題ではなく、グループにとって非常に重要なテーマだ。再発防止や再建計画の前提となるのはお客様、従業員、代理店からの信頼の回復だ。不退転の覚悟で変えるべきものは変えていく。ちゅうちょせずにということを自分に課していきたい」
――背景はどこにあるか。
「自分たちの成功体験があり、常識だと考えるモノの中でずっと議論をしてきた。価格調整にしても、外から見たら、グループ内でも海外の人が見たらびっくりすると思う。そうしたことが平気で行われてきた。
お客様のために、やむを得なかったという声もアンケートにはあった。そういった雰囲気や風土、それを支える人事制度に問題があったのだと思う。これらを変えていく。多様な声がマイナスに評価されてしまうと思う人がいた。マネジメントとして現場からモノを言わせないように仕向けていたのではないかと考えている」
――健全な競争環境を作るために、政策保有株をゼロにする。
「２０２４年度からの３年間で、６０００億円以上は売却する予定だ。売却のタイミングは、仮に大きな買収がなくても、３０年度末にはゼロにするが、出てきた場合は、総動員で説明して全部売るということもあり得る。
売却益の使途は、成長投資と株主還元で原則、半分ずつ程度だと思っている。それ以上に企業価値が高まるものが出てくれば、配分を変えていきたい」
