都の学校カウンセラー「250人雇い止め」の衝撃 学校や保護者から評価高く、経験豊富なSCが
SCたちが「勤務実績が評価されない選考こそ不公平だ」と訴える一方で、都教委の浜佳葉子教育長は2月下旬の都議会で「選考は公募により公平、公正に実施した」という旨の答弁を繰り返した。 ■ベテランのSCほど雇い止めに? 果たして選考は本当に公平、公正だったのか。 労働組合・心理職ユニオンがX(旧Twitter)とはがきの郵送によるアンケート調査(回答数728件)を実施したところ、勤続年数別にみた雇い止めの割合は、「1~5年」が7.2%なのに対し、「6~10年」は30.7%、「11~15年」は32.0%、「16~20年」は35.8%と、年数が長いほど高い傾向があることがわかった。
また、年代別では、「30代」が21.3%、「40代」が21.5%、「50代」が32.6%、「60代」が31.0%と、ほぼ年代に応じて上昇していることが判明。勤続年数が長く、年齢の高い「ベテラン」が雇い止めの中心となった可能性があると、同ユニオンは指摘する。 実際、今回はどのようなSCが雇い止めにされたのか。 菅原昭子さん(仮名、60代)は自身の臨床心理オフィスを構えるほどのキャリアを持つが、今回、勤続26年にして“クビ”を宣告された。「これまで当たり前に更新を繰り返してきたんです。今回は公募になるとは聞いていましたが、それまでの実績がゼロにされるとは想像もしていませんでした」と途方に暮れる。
子どもはすでに独立し、夫もまだ働いているという。それでも「将来への不安はぬぐえません。先日、生命保険を解約しました」と打ち明ける。 勤続9年の神谷育江さん(仮名、30代)は昨年子どもが生まれたばかり。オンラインで話を聞いたとき、画面の向こうから「あばばば」という赤ちゃんの喃語(なんご)が聞こえてきた。学校からの評価はオールA。雇い止めを報告した学校関係者からは「理由は、昨年神谷さんが産休(妊娠出産休暇)を取ったからではないか。それしか考えられない」と指摘されたという。