扶養を外れて働くと損する気がします。どうやったら割り切れますか？

扶養を外れて働くと、収入面で損をすることが気になる方も多いでしょう。しかし、扶養外で働くことにはメリットもあります。本記事で、詳しく解説します。 ▼扶養内で働いてるけど、労働時間が「週20時間」を越えてしまった！「社会保険」に加入する必要はある？

扶養外で働くメリットとデメリットを徹底比較

扶養を外れて働くかどうか、多くの女性にとって悩ましい選択です。しかし、扶養外で働くことにはメリットやデメリットがありますので、それぞれ詳しく解説します。 ＜メリット＞ 扶養外で働くメリットは、以下の通りです。 ●収入アップ 年収130万円を超えると社会保険の扶養から外れるため、健康保険料や厚生年金保険料を自身で負担することになります。 その結果、手取りが減る可能性があるのです。しかし、年収が増えることで得られる収入がこれらの保険料や税金の負担を上回る場合もあります。 しかし、厚生労働省は一時的に年収130万円を超えても、特定の条件下で2年間は扶養内でいられる仕組みを2023年10月から開始しています。そのため、一時的に年収が130万円を超えても、その影響を緩和できるのです。 ●健康保険・厚生年金保険の適用 令和6年10月から、厚生年金保険の被保険者数が51人以上の企業等で働く短時間労働者は、健康保険・厚生年金保険（社会保険）の加入対象となります。そのため、医療費の補助や老後の生活保障が得られます。 ●年金の受給 扶養外で働くことによって、老齢年金や遺族年金などの公的年金を受け取る資格が得られます。 ＜デメリット＞ 扶養外で働くデメリットは、以下の通りです。 ●所得税・住民税の増加 扶養から外れると、所得が増えるため所得税や住民税が増える可能性があります。そのため、年収によっては手取りが減る可能性もあります。 ●社会保険料の負担 健康保険・厚生年金保険の適用となると、社会保険料の負担が発生します。 ●勤務時間や責任の増加 正社員登用やキャリアアップを目指す場合、勤務時間や責任が増える可能性があります。そのため、ワークライフバランスの維持が重要になります。