「土曜休日とウソをつかれた」「身体的にも精神的にもしんどい」これは今月入社したばかりの新入社員の声で、退職の意思を本人に代わって会社に伝える「退職代行サービス」に送られてきました。この会社では、すでに新入社員129人の退職手続きを代行したといいます。何が起きているのでしょうか。

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就活生や新社会人に「早期の退職はあり？　なし？」を聞きました。 就活生（早期退職あり） 「今後、描きたいキャリアと違うと入社後にわかった時、退職を考えるかなと」 ――会社を（早期）退職するのは？ 就活生（早期退職なし） 「もったいない気もしますけどね。広告がはってあるのいっぱい見るし、社会的に転職とかしやすいイメージはあります」 今年度から新社会人になったという男性は… 新社会人（早期退職あり） 「（今の会社で）長く勤めるつもりはないと思っている。自分のスキルを身につける手段として（今の会社に）いるのかな」 前向きな退職であれば、“常に選択肢として持っておきたい”という声も多く聞かれました。

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「news zero」が話を聞いたのは、都内に住む26歳の女性です。以前勤めていた会社を半年ほどで退職した経験があるといいます。 ――退職を決めた理由は？ 以前の勤務先を半年ほどで退職（26） 「仕事内容はすごく好きだったんですが、部署内の先輩・上司含め合わないなと感じてしまって、表向きはすごく良いんですけど、裏でチャットとかですごい（陰口を）言われていて」 職場環境になじめず、精神的に追い詰められていたという女性。頼ったのが… 以前の勤務先を半年ほどで退職 「自分で退職届を出せないのはわかっていたので、“退職代行”を使って辞めました」 ――自分で（退職届を）出してない？ 以前の勤務先を半年ほどで退職 「（会社に）連絡してもらうだけ」

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退職代行とはどんなサービスなのか？ 同様のサービスを提供する企業を取材しました。退職代行とは、退職したい本人に代わって企業に退職の意向を伝えてくれるサービスです。 ――依頼はどうやってくる？ 「こちらの公式LINEにきます」 ――これは全部きょうの依頼？ 「さっきからずっと来ている。もう1分間に何名もの方からご依頼が来ている」 届いていたのは、「つらいです、辞めたいです」「パワハラと圧が」といった声でした。