飲食店でバイトしていますが、店長から「明日までに新メニュー覚えてきて」と言われます。タイムカードを押したあとなのですが、時間外に「タダ働き」して覚えなければなりませんか…？
時給の不払いがあった場合、どう対処すればいい？
では、実際に時給の不払いに該当するようなことがあったら、どうしたらよいのでしょうか？ まずは上司（店長）に申し出て、難しければ直接会社に請求します。それでも無理な場合は、厚生労働省が所管する労働基準監督署に相談することが可能です。労働基準監督署は会社の法令違反に対する行政指導などを行う機関で、違反があった場合には是正を指導します。各都道府県に所在し、労働者が直接相談できる窓口も設けています。
時給の不払いを防ぐために労働者側が注意すべきことは？
時給の不払いにつながるような事態を避けるためには、労働者側も「これは仕事の指示か？ 」「労働時間に該当するか？ 」と常に意識しておくとよいでしょう。同じような疑問や不満をもつ同僚などが職場にいたら、相談して意見をまとめて申し出ても良いかもしれません。 そして、実際に時間外に働かなければならない状況になったときは、事前に「○時から○時まで労働するがよいか？」と使用者（店長）に自己申告して、労働時間や指示の有無を明らかにしておくことも大切です。
まとめ
タダ働きを重ねることは心身に負担がかかり、多大なストレスとなります。たとえ少額でも不満はしっかりと解消し、納得のいく働き方ができるよう仕事の線引きを明確にしましょう。 出典 厚生労働省 労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン 厚生労働省 労働時間の考え方：「研修・教育訓練」等の取扱い 厚生労働省 全国労働基準監督署の所在案内 厚生労働省 労働者の皆さまへ 賃金の不払いが発生したら、迷わず労働基準監督署に相談、申告してください！ 執筆者：根本由佳 FP2級、中小企業診断士
ファイナンシャルフィールド編集部
