上司からのポジティブ志向の押し付けが苦しいです。これは「パワハラ」にならないのでしょうか？

職場で上司からポジティブ志向を押し付けられることに悩んでいる方も多いのではないでしょうか。ポジティブであることは大切ですが、強要されると逆にストレスや不快感につながる場合もあります。 本記事では、上司からのポジティブ志向の押し付けがパワハラにあたるのか、その判断基準について解説します。また、上司からのポジティブ志向の押し付けにどのように対処法も具体的に解説します。

パワハラとは職場において行われる、労働者の人格や尊厳を侵害する言動や行為

パワハラとは、職場において行われる労働者の人格や尊厳を侵害する言動や行為を指します。厚生労働省の定義によると、パワハラには、以下の6つの類型が存在します。 ①身体的な攻撃 ②精神的な攻撃 ③人間関係の切り崩し ④過大な要求 ⑤個の尊重を欠く言動 ⑥過度な飲酒の強要 上司からのポジティブ志向の押し付けは、①人間関係の切り崩し、②過大な要求、③個の尊重を欠く言動に該当する可能性があります。ただし、上司からのポジティブ志向の押し付けがパワハラにあたるかどうかは、その言動の具体的な内容や状況によって判断されます。以下のような言動が繰り返される場合は、パワハラに該当する可能性が高いと言えるでしょう。 ■人間関係の切り崩し 上司が部下に対して、「ポジティブじゃないと仕事ができない」「ポジティブじゃないと成長できない」などと発言し、部下が自分の考えや意見を自由に言えなくなるような状況を作り出す場合は、人間関係の切り崩しにあたる可能性があります。 ■過大な要求 上司が部下に対して、「ポジティブにならなければ、昇進できない」「ポジティブにならなければ、クビになる」などと発言し、部下がポジティブにならなければ、職場での地位や収入を失うことになるような状況を作り出す場合は、過大な要求にあたる可能性があります。 ■個の尊重を欠く言動 上司が部下に対して、「ポジティブじゃない人は、職場にいらない」「ポジティブじゃない人は、人間としてダメだ」などと発言し、部下が自分の個性を否定されるような状況を作り出す場合は、個の尊重を欠く言動にあたる可能性があります。