忘・新年会は「労働時間」か否か?83.3%の企業の認識と働き方改革の矛盾 岩手県の実施率、全国平均に届かず
適応と革新が求められる時代に
コロナ禍を経て、人々の「お金と時間の使い方」に対する価値観も大きく変化した。かつては当たり前だった会社主導の宴会文化が、個人の選択や自由時間の尊重という観点から見直されつつある。この変化は、ワークライフバランスの重視や、より個人の趣向に合わせた交流のあり方への移行を示唆している。 忘・新年会の実施率の変化は、単なる企業行事の盛衰を超えて、日本の職場文化や社会構造の変容を映し出している。コロナ禍を契機に、企業は従業員のウェルビーイングや多様性を重視し、より柔軟で創造的なコミュニケーション方法を模索する必要がある。 今後、忘・新年会のあり方も、従来の形式にとらわれず、オンラインと対面のハイブリッド形式や、社会貢献活動との連携など、新たな形態へと進化していく可能性がある。 企業には、変化する社会環境や従業員のニーズに適応しつつ、組織の一体感や生産性を高める新たな方策を見出すことが求められている。 (岩手めんこいテレビ)
岩手めんこいテレビ