成長してきた大事な若手の中堅社員こそがプレッシャーで…（Ｃ）日刊ゲンダイ

　入社初日から出勤しなかった新人の女性社員を心配して社員寮の部屋を訪ねたら、不審者と間違われて警察に通報された──そんな内容のXのポストが先日話題になっていた。ホンマかいな？　と笑ってしまうが、あるITベンチャーの総務担当者は「“新入社員あるある”の時季ですねえ」と、こう続ける。 【写真】ラジオNIKKEI藤原菜々花アナを直撃！下積み4年…JRA史上初「女性場内実況」までの紆余曲折 「ランチに出かけたまま戻らずに〈辞めます〉とメッセージを送ってきたとか、出社した翌日に母親が〈辞めさせてください〉と電話してきたとか噂はいろいろと耳にしますけど、その程度じゃ、もう驚きもしません。タメ口はやめたほうがいいよと優しく諭したら泣き出したり、簡単な仕事を頼んでも〈やりたくないです〉と拒否したり、逆にやる気がありすぎて、すぐに燃え尽きちゃったり。優秀な若手もいますが、正直、新人のお世話はやりたくないです」 　新卒向け就活サービス「career ticket」を運営する「レバレジーズ」が1日に発表した調査では、今年の新入社員の約4人に1人が、配属先が希望と異なれば早期退職を検討するという結果が出ていた。現場の上司や先輩の気苦労がしのばれる。「石の上にも三年」なんて“昭和のアドバイス”が通じるとも思えない。 　生活経済ジャーナリストの柏木理佳氏は「売り手市場で、どの企業も人材確保に奔走する中、とにかく新入社員に辞められたら困る。少々の欠点には目をつぶり、半年ぐらいは丁重に扱って様子を見るという企業も少なくないようです。下手な指導でへそを曲げられたくないからと、ほぼ放置状態なんて会社もあると聞きますね」と話す。 ■並大抵じゃないプレッシャーが 　新入社員サマのVIP待遇の是非はさておき、より深刻なのは若手の中堅社員らしい。前出の総務担当者が明かす。 「新人にすぐに辞められて責任を取らされるのも割に合わないので、誰も面倒を見たがらないんですよ。ウチの会社に限らず、結局、年齢が近いほうがいいだろうと30歳前後の社員に“教育係”を任せるパターンが多いようですが、その教育係が〈やってられない〉と転職してしまったり、心が折れてしまったり。そっちの方が現場のダメージが大きいんです」 　前出の柏木氏も「貴重な人材とはいえ、宇宙人のような新人を押しつけられた側のプレッシャーは並大抵じゃないでしょう」と口を揃える。 　ちなみに冒頭の入社初日から出勤しなかった新人女性は、前日に彼氏の家にお泊まりして朝帰りだったそうだ。