アルバイトの時給が東京都の最低賃金を「200円」下回っていた…！店長に伝えるべき？
最低賃金以下で働いていた場合に、不足分は取り返せる可能性がある
最低賃金制度は、最低賃金法に基づき国が定めた制度であり、雇用形態に関係なく、各都道府県の事業所で働くすべての労働者に適用されます。そのため、最低賃金を下回る賃金は違法となる可能性が高いでしょう。 仮に、最低賃金以下で働いていたことが認められれば、今までの賃金と最低賃金額の差額を請求できる可能性があります。まずは職場に伝えて、対応してもらえなかったときは、最寄りの労働基準監督署に相談しましょう。 出典 デジタル庁 e-GOV法令検索 昭和三十四年法律第百三十七号 最低賃金法 第二章 最低賃金 厚生労働省 最低賃金制度とは 必ずチェック最低賃金使用者も労働者も 適用される対象者は？ 対象となる賃金は？ よくあるご質問 労働者と最低賃金制度 Q2調べたら自分の時間給が最低賃金を下回っていました。どのように対処すればよいですか？ 地域別最低賃金の全国一覧 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
