現代は少子高齢化の影響により、慢性的な人手不足や人材確保に悩む企業が多くみられます。そこで、優秀な人材を集めるための採用施策として、新卒者の初任給を引き上げる企業が増えています。その結果、新入社員の給料は上がり、既存社員の給料は据え置きとなる場合があるのです。 企業側にやむを得ない事情があったとしても、やはり「納得いかない」「モチベーションが上がらない」という気持ちになるのは、自然なことかもしれません。自身の評価や給料に不満がある場合は、スキルアップや会社との交渉、転職などを試すことも視野に入れてみましょう。 出典 産労総合研究所 2023年度 決定初任給調査 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
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