パートタイマーでも給料アップ？雇用形態にかかわらない「同一労働同一賃金」とは

正社員と同じような内容の仕事をしているのに、パートタイマーやアルバイトだから待遇が違うとお悩みの方もいるのではないでしょうか。 しかし、正社員との待遇の差を埋める「同一労働同一賃金」という制度があります。同一労働同一賃金制度を使えば、給料アップが見込めるかもしれません。 そこで今回は、同一労働同一賃金について詳しく解説するとともに、適用されないケースについても詳しくご紹介します。 ▼扶養内で働いてるけど、労働時間が「週20時間」を越えてしまった！「社会保険」に加入する必要はある？

非正規雇用の割合と推移

総務省統計局の「労働力調査2022年（令和4年）」によると、2022年度の非正規の職員・従業員数は2101万人と26万人の増加となったことが分かりました。男女別にみても、男性は669万人で16万人の増加、女性で1432万人と10万人の増加となっています。 この結果から、非正規雇用は増えていることが分かります。 非正規雇用を選ぶ理由としては、「自分の都合のよい時間に働きたいから」と考える方が33.5％（男女計）と最も多い結果でした。 「自分の時間を大切に使いたい」と考える方が増え、働き方に対する考え方が変わってきているともいえるでしょう。

同一労働同一賃金とは

「同一労働同一賃金」とは、正社員・パートタイム労働者・有期雇用労働者・派遣労働者にかかわらず、企業や団体内で正社員と同じ仕事をしていれば、同一の賃金を支払うという考え方です。 「同一労働」であるかどうかは、業務の内容や責任の程度、職種変更や転勤の有無などが検証されてから決定します。 また、不合理な条件の待遇差を埋めるために、ガイドラインには、福利厚生・キャリア形成・能力開発・出産・育休制度・退職金などの待遇についても記載されています。 ただし、同一労働同一賃金には企業への法的拘束力があるわけではありません。そのため、違反しても罪に問われることはありませんが、適用されたにもかかわらず改善が見られない場合は損害賠償請求に発展する可能性があります。