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下は10代、20代から、上は50代、60代、70代まで。幅広い年齢の社員が働く会社では、世代間ギャップで驚くこともしばしば。最近は、どのようなことに「世代による違い」を感じているのでしょうか。みていきましょう。 【早見表】昭和～平成～令和「会社員の給与」の変遷…1980年「平均給与17万円」だったサラリーマンの給与は

昭和世代のサラリーマンが、いまどきの若手に覚える違和感

勤続年数や年齢を評価基準にして昇給や役職を決定する年功序列。成果主義が叫ばれるなか、すでに過去のものとする風潮もありますが、いまなお色濃く残るサラリーマン社会。それは給与事情をのぞいてみてもそう。 20代前半で月収23万円、年収360万円ほどだった給与は、年齢と共に上昇。60歳定年前の50代後半で月収44万円、年収725万円でピークに達します。 【年齢別「サラリーマンの給与事情」】 20～24歳:23.2万円/2.9万円/42.6万円/359.5万円 25～29歳:27.1万円/3.8万円/73.7万円/449.8万円 30～34歳:30.7万円/4.3万円/89.0万円/516.7万円 35～39歳:34.5万円/4.4万円/104.6万円/580.8万円 40～44歳:38.0万円/4.0万円/115.2万円/631.3万円 45～49歳:40.6万円/3.7万円/125.4万円/670.9万円 50～54歳:42.8万円/3.4万円/136.2万円/707.2万円 55～59歳:44.1万円/3.2万円/141.3万円/725.5万円 60～64歳:37.2万円/2.4万円/89.7万円/571.5万円 年齢による給与のギャップ。世代間のギャップを感じるのは給与に限らないのは、誰にでも身に覚えがあるでしょう。 株式会社ネクストレベルが行った調査によると、30～50代に「若手にジェネレーションギャップを感じたことがありますか?」の問いには「ある」と74.2％が回答。その内容を尋ねると、最多は「連絡がLINEやメールばかり」で29.0％。「打たれ弱い」28.7％、「仕事よりプライベート優先」25.5％と続きます。 【若手に感じる価値観の違いTOP10】 1位:連絡がLINEやメールばかり 2位:打たれ弱い 3位:仕事よりもプライベート優先 4位:仕事中にスマホに触る 5位:電話・掃除などの雑務をしない 6位:モチベーションが低すぎる 7位:社内付き合いを重視しない 8位:常識がない、ものを知らない 10位:出世欲がない・少ない、電話が苦手