【再雇用制度とは？】高年齢雇用継続基本給付金を解説

再雇用制度は、企業が60歳以上の従業員を継続して雇用するための仕組みで、高年齢者雇用安定法によって定められています。再雇用は、定年後も就業を希望する多くの人にとって現実的な選択肢といえるでしょう。この制度の一環として、再雇用後の賃金が低下した場合に支給される「高年齢雇用継続給付金」があります。 高年齢雇用継続給付金は、60歳以上65歳未満の従業員に対して支給される給付金で、賃金が60歳時点の75％未満になった場合に支給されます。これには再雇用が対象の「高年齢雇用継続基本給付金」と、再就職の場合に支給される「高年齢再就職給付金」の2種類があります。ここでは高年齢雇用継続基本給付金について紹介し、高年齢再就職給付金については後述します。 【高年齢雇用継続基本給付金の受給条件】 1.60歳以上65歳未満であること 2.雇用保険の一般被保険者であること 3.雇用保険の被保険者期間が5年以上であること 4.60歳以降の賃金が60歳時点の75％未満であること 5.育児休業給付や介護休業給付の支給対象となっていないこと この給付金は、定年後に継続して同じ企業で働き続ける従業員に対して支給され、賃金の低下を補填するためのものです。なお、高年齢雇用継続基本給付金は在職老齢年金との併給調整も行われ、年金の一部または全部が支給停止になる可能性があります。

【いくらもらえる？】高年齢雇用継続給付金の受給額を紹介

高年齢雇用継続給付金の受給額は、60歳到達時の賃金と現在の賃金によって異なります。受給額を計算する際には、支給対象月の賃金額と60歳到達前の6ヶ月間の平均賃金額を比較します。 支給対象月の賃金額が60歳到達前の6ヶ月間の平均賃金額と比較して、75％以上だと支給されず、61.0％以下の場合、支給対象月の賃金額（現在の賃金額）の15％が支給されます。また、61％超75％未満の場合は図表1のように支給されます。 図表1

図表1

厚生労働省 高年齢雇用継続給付支給率・支給額早見表をもとに作成 高年齢雇用継続給付金の支給は、毎年8月1日に改定されるため、最新の情報を確認することが重要です。 高年齢雇用継続給付金を受給することで、賃金の低下を補うことができます。しかし、年金の減額などデメリットもありますので、総合的に判断することが大切です。