韓国３０大グループの役員昇進者が昨年より１０％近く減少したと集計された。 内外の不確実性増大と景気低迷の長期化により多くのグループが拡張よりは効率化に集中しているためと分析される。 企業分析研究所リーダーズインデックスは２４日、韓国の資産基準上位３０大グループのうち８月１日から今月２０日までに役員昇進人事を発表した２１グループの系列会社２４５社の現況を分析した結果、役員昇進者は昨年の１４４２人より９．６％の１３９人少ない１３０３人だったと明らかにした。 今年役員昇進があった系列会社は昨年の１５２社から４社増えたが、昇進役員の数はむしろ減少した。特に社長団以上の昇進人事の減少幅が大きかった。 初任役員である常務級の昇進者は昨年の１１２９人から今年は１０２１人と９．６％減り、社長団以上の高位職は４３人から２４人とほぼ半分に減少した。 企業別に見ると、会長昇進者は新世界（シンセゲ）の鄭有慶（チョン・ユギョン）会長と現代ホームショッピングの鄭教宣（チョン・ギョソン）会長の２人だ。 昨年１１人だった副会長昇進者は現代（ヒョンデ）自動車の張在勲（チャン・ジェフン）代表理事副会長、ＨＤ現代エレクトリックの趙石（チョ・ソク）代表理事副会長、ＧＳのホン・スンギ代表理事副会長、イェスコホールディングスの具本赫（ク・ボンヒョク）代表理事副会長の４人にすぎなかった。 ４大グループの場合、現代自動車グループを除き３年連続で副会長昇進者がいない。社長昇進者も昨年の３２人から今年は３７．５％少ない２０人を記録した。 役員昇進者が昨年より多いのは農協、ＣＪ、ＤＬ、未来アセット、現代百貨店の５グループにとどまった。 １０大グループではハンファグループの役員昇進減少幅が最も大きかった。 今年役員人事を発表したハンファグループ系列会社１３社の昇進者数は６２人で、昨年の９９人から３７．４％減った。 次いでＧＳグループが３３．３％、新世界グループが２９．６％、ロッテグループが２２．０％、ＨＤ現代グループが１２．２％、ＬＧグループが１１．９％の順だった。 昨年役員昇進者が前年の１２７人から８２人に大きく減ったＳＫグループは今年もその数が減り７５人を記録した。 系列会社による差が大きかった。広帯域メモリー（ＨＢＭ）に力づけられ大きく業績を改善したＳＫハイニックスが昨年の１３人より３倍ほど多い３４人を昇進させたのに対し、ＳＫテレコムの昇進者は１７人から３人に大きく減少した。 現代自動車グループの場合、昨年の２５３人より１４人減った２３９人の人事を発表した。現代自動車の役員昇進者が９７人から７３人に減ったのに対し起亜（キア）は３８人から４４人に増えた。現代建設も昨年の７人から２倍水準である１６人の昇進者が出た。 １０大グループのうち役員昇進減少率が最も低いグループはサムスンであることがわかった。 サムスンの昇進役員は昨年の２６５人から今年は２６０人で１．９％の減少にとどまった。サムスン電子が１４５人から１３９人に６人減少し、サムスンＳＤＩが２１人から１２人に、サムスン重工業が１３人から５人に役員昇進者が減った。これに対し金融系列会社のサムスン火災海上保険は８人から１１人、サムスン証券は４人から６人に増えた。