ムダな出社を命じられる、在宅勤務なのに疲れる、新人が職場になじまない。コロナの感染拡大が落ち着くと、多くの企業は瞬く間に出社へと切り替えた。日本でリモート改革が進まない原因は、閉ざされた組織に巣くう特異な「承認欲求」にある。日本人にとって「会社で認められる」意味とは。「個人」と「組織」のストレスを減らす、画期的論考！（新潮社）
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ムダな出社を命じられる、在宅勤務なのに疲れる、新人が職場になじまない。コロナの感染拡大が落ち着くと、多くの企業は瞬く間に出社へと切り替えた。日本でリモート改革が進まない原因は、閉ざされた組織に巣くう特異な「承認欲求」にある。日本人にとって「会社で認められる」意味とは。「個人」と「組織」のストレスを減らす、画期的論考！（新潮社）
