退職するからといって有給日数を減らすことは不当にあたる可能性が高い

有給休暇が発生する労働者の条件と「退職を示唆したことで有給休暇の日数を減らされることは不当ではないのか」という点について、ご紹介しました。 有給休暇は、一定の条件を満たした労働者に与えられる権利であり、継続6ヶ月以上勤務した時点で10日間が付与されます。 本来、一度発生した有給休暇の日数を会社が減らすことはできないため、退職を示唆したことで「有給日数を減らす」と言われた場合は、社内の担当部署や労働基準監督署など、しかるべき機関に相談しましょう。 出典 厚生労働省 労働基準情報：FAQ （よくある質問） ―労働基準行政全般に関するQ＆A 年次有給休暇とはどのような制度ですか。パートタイム労働者でも有給があると聞きましたが、本当ですか。 厚生労働省 長野労働局 年次有給休暇に関する相談 Q2. 6か月勤務した労働者に年次有給休暇を10日与えようとしたら、その労働者が6か月後の退職を申し出てきたので、5日だけ付与したいと思います。そういう取扱いはできますか。(使用者) 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー