宮崎銀行（杉田浩二頭取）は３１日、初任給を最大３割超引き上げると発表した。改定は２０１５年以来。ＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）に対応できるＩＴ人材など、地域と同行の成長を担う多様な人材を採用するのが狙い。２５年４月採用の新入行員から適用する。 　改定後の初任給は総合職の大学院卒が２０万５千円から２７万円（３１・７％増）、大学卒が２０万５千円から２６万円（２６・８％増）に。勤務地を限定する特定職も大学卒が１８万２千円から２３万円、短大卒が１６万１千円から２０万円、高校卒が１５万２千円から１９万円となる。 　中期経営計画「Ｆｉｒｓｔ　Ｃａｌｌ　Ｂａｎｋ（ファーストコールバンク）」の基本戦略の一つである「サステナビリティ経営の実践」の一環。新卒者以外の処遇については今後協議、改定する。 　人事部担当者は「初任給や雇用条件に加え、宮崎の魅力や地域金融機関で働く醍醐味（だいごみ）を広く発信するとともに、人的資本の強化により、地域と共に持続的な成長を実現するインフラ創造企業を目指していく」としている。