ブラザー工業 「役割等級制度」を導入 年功序列から”脱皮” 従業員の自律と挑戦促す
ブラザー工業（本社名古屋市）は、役割に応じて賃金を支払う「役割等級制度」を導入する。経験年数が上がると賃金も上がる年功序列の給与体系から”脱皮”し、従業員の成果や貢献に報いることを目指す。２０２３年４月から新制度に基づき、成果などを評価。今年４月から、評価に基づき賃金に全面的反映する。従業員の自律と挑戦を促し、企業の競争力向上につなげる。
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