友人が「年収アップ」のために転職活動をしています。転職により年収が増えるという客観的なデータはありますか？

転職を考える理由は人それぞれに違います。仕事により大きなやりがいを求める人もいれば、今よりもプライベートを充実させたい人もいるでしょう。収入アップを図るのも、転職に多く見られる理由の一つです。 ところで、転職で実際に年収アップを実現させた人はどれくらいいるのでしょうか。本記事では、転職による年収アップについて、データをもとに解説します。 ▼会社員で「年収1000万円」以上の割合は？ 大企業ほど高年収を目指せる？

転職で年収はアップする？

厚生労働省がまとめた「令和4年雇用動向調査結果の概況」によれば、転職して賃金が上がった人の割合は全体で34.9%です。そのうち24.5%の人が1割以上賃金が増加しています。年代別に見ると、賃金が上がった人がもっとも多いのは19歳以下で47.8%、次は25～29歳で45.6%、その次は35～39歳で44.9%です。 次に、民間企業による調査結果を紹介します。株式会社リクルートが運営している転職支援サービス「リクルートエージェント」で調査した「転職時の賃金変動状況」によれば、2023年7～9月期では35.3％の人が前職と比べて賃金が1割以上増加しています。これらの調査結果から、転職による年収アップは、一般的に実現可能と考えていいでしょう。

年収のピークを迎えるのは何歳？

国税庁がまとめた「令和4年民間給与実態統計調査」の「年齢階層別の平均給与」を見ると、平均年収がもっとも高い年代は全体では55～59歳で546万円です。19歳以下の世代から年収は上がり、55～59歳の年代でピークに達しています。60歳を超えると、年代が上がるにつれて平均年収は下がっていきます。 男女別で見ると、男性のピークも同じく55～59歳で、平均年収は702万円です。そして、60代以降は次第に年収は低くなります。女性の場合、年収のピークは25～29歳と男性より早く迎えますが、金額は349万円にとどまっています。 以降ゆるやかに下がり、45～49歳で一旦上がるものの、年代が上がるにつれて平均年収が下がっていくのは男性と同じです。ただし、下がり始める時期は男性よりも早く、50歳以降となっています。