転職を検討しているアラサーです。スーツを持っていないのですが、わざわざ購入するのはもったいなく感じてしまいます。学生時代のリクルートスーツを着用するのはマナー違反でしょうか？

転職を初めて検討しているアラサーの方の中には、面接に向けて準備を進める中で「スーツを購入するべきか」と悩んでいるのではないでしょうか。職場によってはスーツを着用する必要がなく、スーツそのものを所持していない方もいるようです。こうした背景から、学生時代に購入したリクルートスーツを再利用することがマナー違反になるのかは気になります。 そこで、今回は「学生時代のリクルートスーツ」を転職活動に再利用することについて解説します。 ▼早めに転職が決まったら「受給できる手当」を確認しよう！

リクルートスーツの着用期限

新入社員研修における服装は、企業の方針や業務内容によって異なりますが、一般的には「入社式」や「研修期間中」の間にリクルートスーツの着用を求められることが多いようです。 リクルートスーツは主に就職活動を目的としているため、新入社員が社会人としての基本マナーやビジネススキルを学んでいる研修期間中には適切な服装とされています。しかし、研修が終了して業務が本格的に始まると、ビジネススーツに切り替えていくことが一般的です。 企業や業界によっては、新入社員研修からビジネススーツの着用が許可されているところもあります。 ■リクルートスーツとスーツとビジネススーツの違い リクルートスーツは主に就職活動中に着用するもので、色はブラック（黒）やダークネイビー（濃紺）などの落ち着いたものが多く、柄は無地が一般的です。 ビジネススーツは入社後に着用するもので、色はグレー（灰色）やブラウン（茶色）などのバリエーションがあり、柄にもストライプ、チェック、格子柄などが用いられます。 ■スーツ購入の費用について リクルートスーツは就職活動のための特定期間のみ使用されるため、比較的安価なものが多く、ポリエステル混紡など手頃な素材が使われていることが一般的です。1万円以下で手に入るリクルートスーツもあります。 ビジネススーツは価格帯が広く、リーズナブルなものから高級なウール素材のものまでさまざまで、ポリエステルなどの化学繊維を使用したものから高級な生地のものまでそろっています。購入費用を節約するためには、セールや割引を利用するのも一つの方法です。