冬のボーナスを支給する予定の中小企業は3割強、支給額はどれくらい？
TOPIC.2 今期冬のボーナス 従業員側の反応は
■来年の夏のボーナス、支給を「期待できる」「やや期待できる」が32.0% Q9. 来年の夏のボーナスについて、支給を期待できますか？SA 対象者：従業員の方（n=147） 従業員に、来年の夏のボーナスについて、支給を期待できるか聞いたところ、「期待できない」が44.2％、「あまり期待できない」が23.8％、「期待できる」が20.4％、「やや期待できる」が11.6％という結果だった。 ■勤め先の2024年の年収（給与・賞与）の実績や今後の予想を踏まえて、今後の転職検討の材料となるか 「ならない」が53.7％ Q10. 現在の勤め先の2024年の年収（給与・賞与）の実績や今後の予想を踏まえて、今後の転職検討の材料となりそうですか？SA 対象者：従業員の方（n=147） 従業員に、現在の勤め先の2024年の年収（給与・賞与）の実績や今後の予想を踏まえて、今後の転職検討の材料となりそうか聞いたところ、「ならない」が53.7％、「どちらかと言えばなると思う」が19.7％、「どちらかと言えばならないと思う」が15.0％、「なると思う」が11.6％という結果だった。 その理由については、「年齢的に転職は難しい」「自身が事業主・同族会社のため」「仕事が安定している、慣れている」といった内容が見られた。 ■冬ボーナスの使い道 1位は「生活費」で53.8%、次いで「預金・貯金」「趣味・娯楽」と続く Q11. 使い道はなんですか？SA 対象者：Q4で「支給された」、「まだ支給されていないが、支給される予定で支給額も把握している」と回答した方（n=39） 「支給された」、「まだ支給されていないが、支給される予定で支給額も把握している」と回答した従業員に、使い道を聞いたところ、1位は「生活費」で53.8％、以下「預金・貯金」で51.3％、「趣味・娯楽」は30.8％と続いた。
TOPIC.3 経営者側の見解は 来年度の夏のボーナスに対する支給見込み「立っていない」46.1%
■過去半年以内に賃上げを実施した企業は40.8%で、昨年度より8.3ポイント、夏から5.6ポイントの減少 Q12. 過去半年以内に賃上げを実施しましたか？SA 対象者：代表取締役の方（n=76） 代表取締役に、過去半年以内に賃上げを実施したか聞いたところ、「実施していない」が59.2％、「実施した」が40.8％という結果だった。 ■今後金利の上昇や円安を踏まえ、ボーナスの支給に影響が「ある」「どちらかと言えばある」47.4% Q13. 2025年上期以降も含め、今後金利の上昇や円安を踏まえ、ボーナスの支給に影響がありそうですか？SA 対象者：代表取締役の方（n=76） 代表取締役に、2025年上期以降も含め、今後金利の上昇や円安を踏まえてボーナスの支給に影響がありそうか聞いたところ、「ないと思う」が46.0％、「あると思う」「どちらかと言えばあると思う」がそれぞれ23.7％、「どちらかと言えばないと思う」が6.6％という結果だった。 Q14. なぜボーナスへ影響しそうでしょうか？MA 対象者：Q13で「あると思う」「どちらかと言えばあると思う」と答えた方（n=36） 上記で「あると思う」「どちらかと言えばあると思う」と答えた人に、その理由を聞いたところ、「将来の予測が立てにくい状況のため」が63.9％、「原材料費などの負担増を価格転嫁できていないため」が30.6％、「既存の融資の返済で金利負担が重くなるため」が16.7％、「新たな融資を受けにくくなるため」が2.8％、その他が5.6％という結果だった。 ■来年度の夏のボーナスに対する支給見込み「立っていない」46.1% Q15. 来年度の夏のボーナスに対して支給の見込みが立っていますか？SA 対象者：代表取締役の方（n=76） 代表取締役に、来年度の夏のボーナスに対して支給の見込みが立っているか聞いたところ、「立っていない」が46.1％、「わからない」が28.9％、「立っている」が25.0％という結果だった。 ＜調査概要＞ 調査タイトル：冬のボーナスに関するアンケート 調査方法 ：インターネットリサーチ 調査期間 ：2024年9月17日～9月24日 調査対象 ：中小企業/零細企業の従業員・代表取締役、個人事業主223人 出典：フリーウェイジャパン調べ 構成／こじへい
@DIME編集部
