“子持ち様”論争 第2弾 支える側の声、子を持つ・持ちたい側の声

SNSで過熱する“子持ち様”論争についてお伝えしたところ、大きな反響がありました。視聴者の皆さんから約2500件のメッセージが届きました。 【図解】“子持ち様”論争 対立なぜ起こる?

■ “子持ち様”支える側の声「独身なんだから…」

視聴者の皆さんからいただいた、“子持ち様”に対する声です。 “子持ち様”に対する声 「育休などは充実してるが、それを当たり前だと思っている人が多すぎる。申し訳ないが、『どうしてもあなたに子どもを育ててください』とは言っていないので、育休や急な休みを取る人は会社にいらない」 「子持ちのパートの方が、仕事休みたい時に『独身なんだから稼ぎたいでしょ』と無理やり仕事させられた」 「“子持ち様”が急に休むと、もともと休日の人間が呼び出される。介護職は常に人員不足なので、いつ呼ばれるかと休みも気が休まらない」 「代わりにやってもらった仕事についてお礼を言わない人や、子どもがいるから仕事を代わってもらうのは当たり前、という感覚の人もいる」

■子を持つ・持ちたい側の声

子どもを持つ方や、子どもを持ちたい方の声です。 子持ち側の声 「上司に（子どもが）学校で発熱したため、会社を早退する旨を話したら『お前の仕事を代わりにやるやつを探してから帰れ』と言われた」 「子どもたちが順番に熱を出し仕事は長期欠勤。復帰したときに、周囲から嫌な顔をされる。申し訳ない気持ちでいっぱいなのに…」 子どもを持ちたい（幼稚園勤務） 「妊娠していないが、職場から『子どもが欲しいなら辞めてもらいたい』と言われたので、3月末で退職した。働きながら子育てできる人がうらやましい」

■「“子持ち様”論争…背景に『子持ち世帯』減少」

“子持ち様”論争の対立はなぜ起こるのでしょうか。背景のひとつに子持ち世帯の減少があります。子持ち世帯の割合は1986年には46.2％でしたが、2022年には18.3％と初めて20％を下回りました。 子どもが2人いる方の声です。 「私も子どもがいなかった時は、職場で子持ちの人に『また休むの?』と思っていた。どうしてもその立場になってみないと、分からないことだと思う」 東京大学大学院の山口教授 「自分自身も周りも、子どもがいたことがない人が増え、子どもを持つ人の状況がわかりづらかったり、共感しづらかったりすることも論争の一因として考えられる」