海上自衛隊呉地方隊の拠点である呉基地（手前）

　「隙を見せた方にも問題がある」「気のあるそぶりをしたんだろう」。海上自衛隊呉地方隊で勤務した経験のある女性は、上官たちのそんな言葉を何度も聞いた。 【写真】海自でセクハラ被害を受けた女性が自宅に保管していた当時の制服 　胸を触られる、ホテルに誘われる、飲み会でキスされる…。職場の内外でセクハラ行為は「日常茶飯事だった」という。男女2人だけで夜勤や密室での作業を担当することもあった。「他人の目がなくセクハラの温床になりやすいのは明らか」なのに配慮はなかった。 　災害現場で活躍する隊員に憧れ、社会の役に立ちたいと入隊した女性。だが、セクハラ行為はなくならず、加害者を軽く注意するだけで済ませてしまう環境に、希望は失望、絶望へと変わった。 　心療内科にも通ったが、自衛隊内のハラスメント相談室の利用は考えなかった。「組織ぐるみで隠蔽（いんぺい）されそう」という不信が強かった。「訴えた方が損をする。海自の中は『昭和』のままで、古い価値観の人たちが世代交代しない限り、体質は変わりません」 　呉地方隊に勤務していた別の女性も、乗艦中に同じ部屋にいた同僚男性からいきなり手を握られ「キスしたい」と言われた。怖くなり逃げたが、部隊内でトラブルになるのを恐れて、誰にも相談できなかったという。 　防衛省のハラスメントホットラインへの相談件数は急増している。2016年度には年間109件だったが、22年度には1397件と10倍以上に。「自衛官の人権弁護団・全国ネットワーク」の昨年度の調査でも、隊員や元隊員113人がパワハラやセクハラを打ち明けた。加害者が複数▽相談したら不利益を被る―などの特徴が浮かび上がった。 　妊娠した女性へのマタニティーハラスメントも後を絶たない。ある元隊員は、上官たちが妊娠を迷惑がったり、からかったりする場面を幾度となく目撃した。重い荷物を運ぶよう命じられた後に体調を崩し、入院したケースも。育休を希望した男性の部下に対して「昇進はないと思え」と言った上官もいたという。 　ハラスメントに関し、防衛省の有識者会議は昨年8月、自衛隊内で組織の一体性が「家族」に例えられることを指摘。「家族だから許されるという誤った認識を生じさせかねない。被害者がハラスメントと受け止める行為はコミュニケーション手段の一つなどではない。犯罪にも当たり得る」と強調する。 　木原稔防衛相は昨秋、ハラスメントへの厳正対処を求める指示を出した。同省は「隊員の意識改革や迅速な解決体制の構築などの防止対策を通じ、ハラスメントを一切許容しない環境の構築を図っている」とする。組織は変われるか―。多様な人材の力が不可欠になっている自衛隊にとって、重い課題である。