よくCMで見かける「ハイキャリア転職」ってどんな人が利用できるの？「年収400万円」でも企業からスカウトをもらうことはできる？

「ハイキャリア転職」と聞くと「高収入の人がさらなるキャリアアップを目指して利用するもの」というイメージを持つ人がいるかもしれません。実際、即戦力となる優秀な人材なら積極的に採用を考えている企業は少なくないようです。 そこで本記事ではハイキャリア転職について解説し、ハイキャリア転職に向いている人の特徴や年収の相場、ハイキャリア転職を成功させるコツなどについてご紹介します。 ▼早めに転職が決まったら「受給できる手当」を確認しよう！

ハイキャリア転職とは？

ハイキャリアとは英語の「high（高い）」「career（経歴）」を組み合わせた言葉で、次のような特徴を持つ人を指すようです。 ・学歴が高い ・経営層や責任者など重要なポジションに就いている ・高い実績を持っている ・年収が高い 以上から、学歴や実績などを持つ人材が、より高いキャリアや年収を目指して転職することを意味していると考えられます。

ハイキャリア転職に向いている人の特徴

ハイキャリア転職ができる人の特徴は、学歴や年収だけではありません。以下のような特徴を持つ人もハイキャリア転職に向いているとされています。 ・高い専門性やスキル、実績を持っている ・リーダーシップとマネジメント能力を持っている ・問題解決能力がある ・高いコミュニケーション能力がある ・自己成長意欲がある 特定の業界や職種で培った豊富な知識や経験などは、企業にとって即戦力となりうる貴重な資産となるでしょう。新規事業の立ち上げや、既存の事業の改革などで活躍が期待できると考えられます。 また、社内外で良好な人間関係を築ける高いコミュニケーション能力は、チームをまとめ目標達成に導き、企業が抱える課題の迅速な解決に向けて貢献できるでしょう。さらに時代に合わせて柔軟に変化できる思考を持ち、新しい知識を学び自己成長を目指す姿勢は組織によい影響を与える可能性が高いといえます。 ハイキャリア転職に求められる要素には現在の年齢や年収も重要ですが、高い専門性やスキル、環境が変わってもすぐに結果を出せる力や、組織を成功に導く能力も同じように大切だと考えられます。したがって、年収400万円でも、専門性の高いスキルや実績があれば企業からスカウトされる可能性もあるでしょう。