有休が「20日」あるけど、会社に「15日分」の取得日を指定された！「お盆」や「年末年始」に有休を指定されても問題ないの？ 計画年休について解説
まとめ
有休取得率は年々増加しています。計画的付与制度は使用者にとっては労務管理しやすく、計画的な業務運営ができるメリットがあり、労働者にとってもためらいを感じずに有休を取得できるメリットがあります。 しかし、計画的付与制度は子どもの突発的な熱や行事のために有休を使いたい、または残しておきたい人や、旅行などに行きたい人にとっては自由に取得できる有休が減ってしまう制度でもあります。 企業側は有休取得率という数字だけでなく、そういった要望を持つ従業員の満足度を向上させるために、できるだけ個人の要望に沿った計画的付与が求められています。 出典 厚生労働省 令和5年就労条件総合調査の概況 厚生労働省 年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 厚生労働省 働き方・休み方改善ポータルサイト 計画的付与制度（計画年休）の導入に必要な手続き 厚生労働省 年次有給休暇の計画的付与について【労働基準法第39条関係】 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
