「年収800万円の50代男性、高収入なのに珍行動ばかりで仕事しません」ゴール待ちの会社員たち
ようやくゴールが見えた＜50歳代男性社員＞の平均年収は700万円以上？
国税庁が公表する「民間給与統計調査の概要（令和4年分）」によると、民間企業に勤める50～54歳男性の平均年収は737万円。全年齢階級の中で最も給料を多くもらっています。 ＜年齢階層別の平均給与＞ ・19歳以下:124万円 ・20歳～24歳:273万円 ・25歳～29歳:389万円 ・30歳～34歳:425万円 ・35歳～39歳:462万円 ・40歳～44歳:491万円 ・45歳～49歳:521万円 ・50歳～54歳:537万円 ・55歳～59歳:546万円（男性平均は702万円で最高平均年収） ・60歳～64歳:441万円 ・65歳～69歳:342万円 ・70歳以上:298万円 全年齢を含めた業種別では、上位に電気・ガス・熱供給・水道業が747万円、次いで金融業・金融保険が656万円。ワーストには宿泊業・飲食サービス業の268万円と来るため、業種によっても、50歳代の年収は全く異なると考えられます。 平均的には高年収の年代ですが、上記のように50歳代会社員の評判はあまりよくないことがあるようです。「給料に見合う仕事をしていない」「存在が不愉快」などの意見が挙がってきます。「ゴールテープを目前に、仕事をしなくなる」と評する人もいます。 確かに、頑張っている中堅社員からすれば、最低限の仕事で満足できる様は、どうにも目に付いてしまうもの。定年退職のゴールが見えれば、向上心を忘れて、守りに入ってしまうのが人の性なのでしょうか。
50歳代の高年収会社員… その実力で会社を回して！ と若手の叫び
国内でも生産年齢人口が減少しました。残された若手・中堅社員は忙しく、さまざまなことを気にかけなくてはいけません。結論のでない会議、周囲との人間関係、社内プロジェクトなど、数え切れないほどの悩みを抱えています。仕事をしない50歳代の手でも借りたい状況です。 もちろん、50歳代会社員の全員がそうではありません。会社を創り上げ、社会を回してきた猛者もたくさんいます。尊敬すべき方も一定数いるのも事実でしょう。その反動で、より「仕事しない50歳代会社員」が際立って見えてしまうのかもしれません。 世間的にも高額な給料をもらっている部類に入る50歳代会社員。その実力をもって「少しでも社会や会社がよくなるように行動してほしい」と考えるのは、仕方がないことなのかもしれません。 ●若手からの不満が上がりやすい現状 国内では戦後から、年功序列制度が主流でした。人材を長く雇用し、ノウハウを蓄積しやすいメリットがある制度です。経営層に、この考えが根強く残っている会社では、年数を重ねるだけでも資格等級・給料が上がりやすい傾向にあります。 そのため、50歳代の社員は、勤務年数さえ多ければ、高年収を獲得することは難しくなかったといわれています。 ●一方で注意するなどできない側面も 長い経験が彼らの武器です。社内や外注業者との幅広いコネクションがありますから、関係を下手にこじらせてしまうと、いざというときに助けてもらえません。 年下上司も、年功序列で生きていた世代の場合、下手に注意ができないのかもしれませんね。
参考資料
・総務省 「情報通信白書」第1部 特集 情報通信白書刊行から50年～ICTとデジタル経済の変遷～ （1）生産年齢人口の減少 ・国税庁「令和4年分 民間給与実態統計調査」
青木 絵莉華
