10月から時給が上がり、会社から「社会保険」に入るよう言われました。絶対加入しないといけないのですか...？
「社会保険」に加入したくない場合の対処法とは？
配偶者の扶養に入っているなどの理由から社会保険に加入したくない場合は、働き方を調整する必要があります。例えば、月額換算で所定内賃金が8万8000円未満であれば、社会保険に加入する必要はありません。年収に換算して「106万円の壁」などといわれることもありますが、あくまで月の所定内賃金が基準となるため気をつけましょう。 所定内賃金には、基本給や手当といった所定内労働に対する賃金が含まれます。 一方、時間外手当や深夜割増賃金など、所定外労働に対する賃金は含まれません。また、雇用契約などで取り決める週の所定労働時間が20時間未満の場合も、社会保険への加入が不要です。加入したくない場合は加入条件に該当しないよう、勤務シフトについて会社と相談してみましょう。
政府による「年収の壁」対策とは？
社会保険に加入すると保険料負担が増えるため、手取りの給与が減ってしまいます。しかし、健康保険や厚生年金保険といった社会保険に加入すれば、さまざまなメリットがあるのも事実です。 例えば、厚生年金保険に加入すれば、老齢年金を国民年金のみに加入している方より多く受給できます。健康保険に加入すると傷病手当金や出産手当金を受け取れるため、休業中の保障が手厚くなるのもメリットです。 このようなメリットから、政府は「年収の壁」対策をスタートしています。厚生労働省「年収の壁・支援強化パッケージ」によると、以下の取り組みを推進することで、「年収の壁」を意識することなく働ける環境を後押ししています。 ・「106万円の壁」対策 「パート・アルバイトで働く方の、厚生年金や健康保険の加入に併せて、手取り収入を減らさない取組を実施する企業に対し、労働者1人当たり最大50万円の支援をします。」 ・「130万円の壁」対策 「パート・アルバイトで働く方が、繁忙期に労働時間を延ばすなどにより、収入が一時的に上がったとしても、事業主がその旨を証明することで、引き続き被扶養者認定が可能となる仕組みを作ります。」 「年収の壁・支援強化パッケージ」を活用することで、「年収の壁」を意識せずに働くことが可能となるでしょう。社会保険の加入はメリットも大きいため、今後の働き方とあわせて慎重に検討することが大切です。
