【有給のその先へ】付与された有給を「全て」使い切ってしまった！この先行きたいイベントはすべて我慢するしかないでしょうか……？
給与から休んだ分の賃金が差し引かれることに
「ノーワーク・ノーペイの原則」で、従業員が休んだ場合は欠勤控除が適用されます。つまり、使用者は従業員が休んだ分の賃金を給与から控除することができるのです。給与が引かれてもよいのであれば、休むことはできます。 とはいえ、病気などではなく、遊びのイベントのために会社を休むことはおすすめできません。1年経てば、また有給休暇が付与されます。それまで我慢してみてはいかがでしょうか。 出典 厚生労働省 年次有給休暇とはどのような制度ですか。パートタイム労働者でも有給があると聞きましたが、本当ですか。 株式会社マイナビ マイナビニュース 有給がないのに休んだらどうなる? 知っておきたい「欠勤控除」 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
