息子が一般社員から「係長」に昇進して年収が「100万円アップ」したそうです。役職がつくだけでそんなにも給料は上がるものなのでしょうか？
昇進するためにすべきこととは？
昇進することで責任は増しますが、一般社員と部長級の給料は2倍以上の差がありますから、年収アップのために昇進したいと考える方もいるでしょう。昇進のプロセスは会社によって異なりますが、一般的に以下のような方法で昇進を目指せます。 ■会社の評価基準を見極めて自分を成長させる 会社によって昇進の基準やルールは異なりますが、一般的には勤続年数・勤務態度を始め、仕事の成果など特定の評価項目を設定し、昇進試験や面談で総合的に判断します。会社の評価基準を基に求められている技術や知識を身に付け、自分自身を成長させていくことが必要です。 ■周囲との人間関係を良好に保つ 昇進するには周囲からの評価を得ることも大切です。ほかのメンバーをサポートしたりリーダーシップを発揮したりして、部下や同僚から頼りにされる存在になることで、良好な人間関係を築けます。上司には昇進の意思があることを伝え、仕事への取り組みや綿密なコミュニケーションで信頼を勝ち得るようにしましょう。
一般社員から係長への昇進で平均賃金は年間で95万6400円アップする！
一般社員と係長の平均賃金を比較してみたところ、年間で95万6400円アップすることが分かりました。係長への昇進で年収が100万円アップした場合、給料の上がり方は平均的またはそれ以上であるといえるでしょう。係長の先にも課長、部長への昇進が狙え、非役職の時と比べると倍以上の給料になることが見込めます。 昇進のプロセスは会社によって異なりますが、会社の評価基準を見極めて自分を成長させることで次の役職を狙えます。部下や上司とのいい関係を保つことも、昇進するために重要なポイントです。 出典 厚生労働省 令和5年賃金構造基本統計調査の概況（14ページ） 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
