職場の状況に応じて、1年前と比べて業務の忙しさによるストレスが増えた割合についての調査データ（連合総合生活開発研究所調べ）があります。その結果、「残業を減らす取り組み」を行っている職場では、行っていない職場との差が3.9ポイントしかありませんでした。しかし、「非効率な業務運営を行っている」職場では、そうでない職場と比べて繁忙によるストレスを感じる割合が大きく、その差は25.6ポイントに達しました。 「働きやすい職場」を目指し残業削減をうたう職場よりも、社員の感じる「非効率」をひとつずつ解消する方が、従業員満足度が高くなるのかもしれません。 ▽公益財団法人 連合総合生活開発研究所／勤労者の仕事と暮らしに関するアンケート調査 ◆沼田 絵美（ぬまた・えみ）人材業界や大学キャリアセンター相談業務などに20年以上携わる国家資格キャリアコンサルタント。
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新幹線を利用する場合はいつも「自由席」で、座るために並ばなくていい「グリーン車」に乗っている人に憧れます...グリーン車に乗れる人はやはり「お金持ち」なのでしょうか？
年末調整での「生命保険料控除」を自分の職場に提出したら「対象外」と言われたのですが、なぜでしょうか？私名義の保険料もまとめて夫が支払っています。
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