直属の上司の第一声＝「いらない」、代休なしの週末稼働、ストレスで逆流性食道炎に…"ゆるブラック企業"のマンガ作者が語る「心の守り方」
「いまいる会社、完全な“ブラック”というほどではなくて、つらいのは自分が甘いせい？」 【映像】理不尽…「自分たちの何がダメか話し合う会議」とは？（マンガ） 何となく感じたことがありそうな、この感覚。これを“ゆるブラック企業”と定義して、そんな会社で働いた経験をもとに描いたマンガがSNSで話題になっている。 「当時はうまく切り替えられなくて体にも影響が出た。マンガは“ギャグテイスト”に置き換えており、自分に起きている出来事ではなく、それをコメディに変換してやり過ごしていた」 マンガのタイトルは「220人の会社に5年いて160人辞めた話」。この「160人目」こそ、作者のかっぱ子さんだ。
そもそもかっぱ子さんがイメージする「ブラック企業」とは「終電で帰れない・ノルマが多い・いつも怒鳴り声がする」だという。 「私が入った会社はつらいけど周りが平気そうだったので『自分だけが甘いのかな』と」 一体どんなことが起こっていたのか。 舞台は「ひょっとこ商事」という中小企業。入社したてのかっぱ子さんが教育係の先輩に挨拶しようした瞬間、「いらない」と耳を疑うような返事が。 先輩に聞きづらい環境に始まり、人事から日曜日に遠方で行う会社の野球大会の応援に来るよう言わることも。さらに… 「企画は再来月の土日、イベントに出店します。代休はありません。なので強制参加ではないです」 「始業30分前からお前ら主催で自分たちの何がダメなのか話し合う会議をしろ」 などと言われることも。はたから見れば、「ゆる」どころではなく完全に「ブラック」。実際にかっぱ子さんも、土日に15時間以上寝込んだり、逆流性食道炎で胃カメラを何度も飲んだりとストレスが原因で体調を崩した。 そんな中でも“ゆるブラック企業”の認識にとどまっていた理由について、かっぱ子さんはこう分析する。 「当時は新卒で入ったこともあって『これが普通だ』『新卒で自分の能力が低いから辛かったりするんだ』と思っていた。エッセイマンガを描き始めてコメント欄に『ゆるくない』と書かれて改めて気づいた。今思うと、洗脳されていたというか麻痺していた」 仕事内容は嫌いじゃない。終電までの労働、ノルマや怒鳴られることも特にない。他の部署の方がもっとブラックだったため、「私はまだマシ」と言い聞かせてしまっていたかっぱ子さん。
