株式会社スパイラルアップ代表取締役の原邦雄氏が、入社3年目までは「とにかく叱られる」ことの重要性について語る。20代後半から活躍する社員ほど、入社3年目まで「とにかく叱られている」【関連記事】【図】上司からの「有害なフィードバック」の特徴【続きを読む】成果を上げる若手社員の、上司からの信頼を得る「3つの質問法」（原邦雄）【もっと読む】上司に叱られたくない...「ミスを恐れる若手社員」が褒められる人材に変わるには?（原邦雄）パワハラの境界線はどこ? 若手が望む「上司の厳しい指導」とは（加藤芳久）「自由に発言してくれていいよ」では不十分…上司が知るべき“本当の心理的安全性”とは（太田肇,金間大介）残念な上司がやりがちな「部下の本心を引き出せない」聞き方（伊庭正康）
