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2024年10月から最低賃金の改定に伴い、岡山県や香川県でも賃金が引き上げられた。収入アップにつながると期待が高まる一方、県境などでは賃金の良い地域に人材が漏れ出す「スピルオーバー」の発生に頭を悩ます経営者もいる。 【画像】賃金の良い地域に人材が漏れ出す「スピルオーバー」の影響を受ける岡山の飲食店

時給引き上げも…地域ごとに格差が

岡山・早島町に本部を置き、中四国地方を中心に約100店舗のスーパーを展開するハローズ。岡山・倉敷市のハローズ中庄店では、約80人のパート従業員が働いている。 すでに、最低賃金よりも高い時給が支払われているが、10月1日からさらに時給が50円アップされた。パート従業員からは「うれしい限り、ありがたい。賃金が上がるとモチベーションも上がる」という声が聞かれた。 今回の時給アップについて、ハローズ・人事教育部の奥原孝次長は「岡山県内のパート・アルバイトは全店舗で一律50円アップ。ハローズが好業績なので従業員に還元しようと決断した」と話す。 最低賃金とは、パートやアルバイトなど非正規雇用も含め、すべての労働者に適用される賃金の下限額で、下回った場合は企業には罰金が科される。10月2日から改定される額は、岡山県は50円アップされ982円に、香川県は52円アップの970円。岡山県・香川県ともに最低賃金を時給で示すようになった2002年度以降、最大の引き上げ幅となった。 これについて経済の専門家である岡山大学大学院の中村良平特任教授は「食材や加工品、ガソリンなどすごく値段が上がっている。不動産もそう。そういった中で考えると、もっと引き上げてもいい気がする」と話す。 最低賃金は、物価などの「労働者の生計費」「労働者の賃金」、そして「事業者の支払い能力」。これら3つの要素を検討し、各都道府県で決定される。 つまり、最低賃金は住んでいる自治体によって異なるため、近隣地域を見ると兵庫県が1052円、広島県が1020円と1000円を超えていて、この格差による影響が懸念されている。 中村特任教授は「県境というか、空間的な区切りがある所で、例えば片方が良くてもう片方が悪いと、どちらかが片方へ漏れ出す『スピルオーバー』がよく起こる」という。