1/3管理職に過剰な負荷がかかっている日本の職場の現状は、いかにして解決できるのか? Momentor代表の坂井風太氏が解説する。「管理職にかかる過剰な負荷」は解消できるのか? 組織変革の要となる部門とは?【関連記事】「管理職の罰ゲーム化」が加速する日本の職場...その原因とは?【続きを読む】日本企業で「必要以上に働かない社員」を増殖させた、働き方改革の落とし穴【もっと読む】「エリートばかり出世する企業」ほど衰退していく皮肉な理由（坂井風太）終身雇用は望んでいない...Z世代に見放される「旧来型企業」の特徴（山本真司）松下幸之助が説いた「有能なのに会社で大成できない人」の一つの特徴（渡邊祐介）「部下に信頼される上司・嫌われる上司」を分ける3つの話し方（吉田幸弘）
