やりがい搾取？“ブラック霞ヶ関”なぜ若手の離職を止められないのか 元官僚芸人「大組織の“歯車”ではなく、“スペアのネジ”くらいの存在だった」
国家公務員の総合職、いわゆる「キャリア官僚」の働き方が注目されている。大臣などの答弁資料づくりには「質問が多すぎて職員に負担がかかる」との指摘も出ていて、実際に国会対応ともなると、深夜残業や早朝出勤は当たり前。帰るどころか、寝る間もないこともあるという。こうした環境もあり、在職10年未満の若手官僚の退職数は増加傾向にある。 【映像】安月給で長時間労働…ブラック官僚の実態
「やりがい搾取」とも言われるなかで、官僚を辞めさせないためにはどうすべきなのか。『ABEMA Prime』では、元官僚芸人らをゲストに招き、考えた。
■元官僚ら明かす“辞めた理由”
元官僚芸人まつもと氏は、京都市出身の45歳。京都大学大学院修了後、26歳で総務省へ入省し、財務省や内閣官房への出向を経て、35歳で退官した。その後はコンサル企業やベンチャー企業などを経験し、43歳でお笑いコンビ「イエスマン」を結成。会社員と芸人の二足のわらじで活動している。 総務省では「情報通信や放送の法律を作った。財務省では日本航空の再建計画を裏で作っていた」。霞ヶ関を去った理由は「一通り役所の中の仕事を見た。同じことをあと20年やると思った時、卒業して次の仕事に行こうと思った」という。
また、ブラックと言われる労働環境も「当然あった。それでもやりたい気持ちがあるから耐える」。しかし、「大きな組織は“歯車”と言うが、自分ができることは“スペアのネジ”くらいの存在だ。国の問題は大きく、関わることができるのはありがたいが、その中の自分はあまりにも小さい」と退官を決めた。 一方で元経産官僚で制度アナリストの宇佐美典也氏は「全然“ネジ感”はなかった。前任が居ない仕事で、新しい法律や制度、研究開発など大きなプロジェクトを任された。結果として、組織の中で外れた人間になったが、やりがいは感じていた。しかし政治主導が強まり、“この政治家に付いていきたいか”と疑問に思い、民主党政権時代に辞めることにした」と回顧した。
