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日本の職場は男性の育児に無理解なのか？　4人に1人が勤務先で「パタニティーハラスメント（パタハラ）」を受けている。

従業員規模で見ると

育児休業制度などを利用しようとした男性の24.1％が、過去5年間に勤務先で嫌がらせ「パタニティーハラスメント（パタハラ）」を受けていた。厚生労働省のアンケート調査で分かった。

雇用形態で見ると

管理職に限ってみると、パタハラ被害を受けた割合は33％に増えた。従業員の規模別に見ると、100～299人の組織が3割と最も多くなっている。

パタハラ被害の主な内容

パタハラを受けた頻度は、「時々」（45.2％）、「何度も繰り返し」（27％）を合わせると、7割超が複数回の被害を受けている。「一度だけ」は27.8％だった。従業員の規模が99人以下の組織では、「何度も繰り返し」が42.1％で最も多くなった。 パタハラで受けた不利益の内容を複数回答で尋ねると、上司、同僚による「育休制度の利用妨害」がそれぞれ24.2％で最多だった。「継続的な嫌がらせ」（20.8％）、「不利益な配置変更」（19.2％）が続いている。

パタハラを受けて利用をあきらめた制度は、複数回答で「残業の免除など」が31.7％、続いて「育休」が25.8％だった。 調査は2024年1月、インターネットを通じて男性労働者500人を対象に実施された。