リモートワークで企業の成長スピードは4倍、21%の増収｜研究結果

2020年の春、多くの人々が自宅で仕事をするようになったコロナ・パンデミックから3年以上が経ったいま、起業家はまだ、従業員が在宅で仕事をすることを許可するか、許可するとすれば、どの程度が適切かという問題に取り組んでいます。 この議論はしばしば、生産性の問題に帰着します。 本当に、リモート・チームはオフィスに出社しているチームと同じくらいの生産性があるのでしょうか？ この問いに対する答えが出はじめています。柔軟性が成長への大きな弾みとなる可能性があることを、ある新しい研究が示唆しています。

リモートワークを許可している企業は成長スピードが4倍

ハイブリッド・ワークプレイス・ソフトウェア企業であるスクープ・テクノロジーズとボストン・コンサルティング・グループの分析によれば、リモートワークを従業員の裁量に任せる企業は競合他社を圧倒しており、柔軟性の高い上場企業は厳格に出勤を定めている企業に比較して成長スピードは4倍となっています。 この調査は2020年から2022年までの期間、上場企業554社を対象にしたものですが、柔軟性の高い企業は21%の増収を達成しているのに対し、社員に出社を義務付けている企業は同期間で5%の増収となっています。 出社規則を設定している雇用者間で比較すると、ハイブリッド型の企業は週5日の出勤を義務付ける企業に比べて2倍のスピードで成長しており、6パーセントの増収となっています。 対して、完全に出社を義務付ける企業では3パーセントの増収でした。

従業員の定着率が高まる

スクープ社の共同設立者でありCEOであるロッド・サドウは、リモートワークによって、従業員がより積極的に働くようになり、会社に留まる可能性が高まり、採用候補者を推薦してくれる可能性も高まると語っています。 「こういった企業は、出社に戻すかどうかという議論に気を取られているわけではない」とサドウは言います。 やるべきことを実行すること、よい仕事をすることに集中している。