セキュリティ人材の育成や資格認定などを手掛けるInternational Information System Security Certification Consortium（ISC2）は、セキュリティ業界で働く女性に焦点を当てた調査報告書「Women in Cybersecurity」を発表した。セキュリティチームの多様性や包括性を男性より重視する傾向や、男性との給与格差などの状況が浮き彫りとなった。 　報告書では、ISC2の2023年度グローバル調査「ISC2 Cybersecurity Workforce Study」に参加した1万4865人のうち約17％を占めた女性実務者2400人の回答を集計している。 　まずセキュリティチームに占める女性の割合は平均23％で、女性はまだ少数派であるものの、30歳未満では26％、65歳以上では13％と、若手で女性が多いことが分かった。 　セキュリティチームにおける多様性や包括性の点では、総じて男性よりも女性の方が重視する傾向にあった。「チームの成功にインクルーシブな環境が不可欠」とするのは、女性が78％、男性が68％。「チームが多様であることは重要」と考えるのは、女性では76％。男性では63％。「チーム内の多様性がチームの成功に貢献している」とするのは、女性では66％、男性では51％となっている。 　セキュリティチームにおける女性の比率の状況は、「チームの1～10％」と「チームの11～20％」がともに21％で最も多く、以下は「チームの21～30％」が20％、「チームの31～40％」が13％、「チームに女性はいない」が11％などだった。 　業種別でのセキュリティチームにおける女性の比率は、「ホスティング／クラウドサービス」や「自動車」「建設」がいずれも28％で最も高く、最小は「軍事／軍事請負」と「エネルギー／電力／ユーティリティー」の20％だった。 　また米国のセキュリティ人材の平均給与は、白人男性が14万9000ドル（約2332万円）で最も高く、以下は有色人種男性が14万4000ドル（約2254万円）、白人女性が14万2000ドル（約2223万円）、有色人種女性が13万6000ドル（約2129万円）だった。グローバル平均では、男性が11万5003ドル（約1800万円）、女性が10万9609ドル（約1715万円）と約5400ドル（約84万5000円）の格差が生じている。