今の時代、退職金で「1000万円」貰うことができれば十分でしょうか…。また、それだけの金額を貰うにはどれだけ働く必要がありますか？

みなさんの中には「退職金がいくらもらえるのか分からない」といった方もいるかもしれません。実際に定年まで働いた場合の退職金を把握しておくことで、老後の生活を考える際に役立ちます。 本記事では、退職金の制度や相場について解説します。また、具体的な例として1000万円の退職金を得るための働き方についても解説するため、ぜひ参考にしてみてください。 ▼定年退職時に、「1000万円」以上の貯蓄がある割合は日本でどれくらい？

退職金制度とは

退職金制度とは、一定の年数以上働いたことを前提として、働いた年数や業績に応じてお金が支給される制度です。ただし、退職金制度の導入は義務化されておらず、会社によって退職金制度があるかどうか異なる点に注意が必要です。 また、退職金制度の有無だけでなく、制度内容も会社によって異なります。会社の業績や経済状況などによっては、制度の内容が変更される可能性があるため、定期的に制度内容について確認することをおすすめします。

退職金の受け取り方

退職金の受け取り方は下記のとおり3種類に分けられます。 ・一時金受け取り ・年金受け取り ・一時金受け取りと年金受け取りの併用 「一時金受け取り」とは、退職金を一括で受け取る方法で、「退職所得」に分類されるため所得税や住民税が課税されます。税金は会社で源泉徴収されるため、確定申告は必要ありません。 また、「一時金受け取り」の場合、「退職所得控除」が受けられるため、納めなければならない税金が他の受け取り方に比べて大きく軽減される可能性があります。さらに、控除額は勤続年数が長くなるほど大きくなるのも特徴の1つです。 「年金受け取り」とは、退職金を分割して受け取る方法です。「一時金受け取り」と異なり、「雑所得」に分類されます。所得税、住民税が課税されますが、年金以外の雑所得がある場合には、合算して税金が計算される点に注意が必要です。 「年金受け取り」の場合、「一時金受け取り」よりも受取総額が多くなる点がメリットです。その一方で、「公的年金等控除」が適用されるものの、控除額が小さいため税負担が大きくなる恐れがあります。