非常勤の採用運用を見直し 更新時は実績、ポスト考慮 人事院
人事院は28日、中央省庁やハローワークなど国の機関で働く非常勤の国家公務員(期間業務職員)の採用更新を柔軟にする見直しを行った。 任期は原則1年のままとし、面接などの選考をせずに更新できる回数「連続2回」の制限を撤廃。勤務実績やポストを考慮した更新とする。優秀な人材の確保が狙いだ。今秋にも運用に関するガイドラインを示す。
人事院は28日、中央省庁やハローワークなど国の機関で働く非常勤の国家公務員(期間業務職員)の採用更新を柔軟にする見直しを行った。 任期は原則1年のままとし、面接などの選考をせずに更新できる回数「連続2回」の制限を撤廃。勤務実績やポストを考慮した更新とする。優秀な人材の確保が狙いだ。今秋にも運用に関するガイドラインを示す。
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