「定年退職したら少しのんびりしたい」と夫。そんなペースで再就職なんてできるのでしょうか？

定年退職後も、何かしら仕事を続ける人は少なくなりません。しかし、長年働いてきた人にとっては、定年後は少しのんびりする貴重な時間です。 すぐに転職活動はせず、旅行したり趣味にいそしんだりと余暇を楽しむ人もいるでしょう。 ただ、家族にとっては再就職に不安を感じることも理解できます。そこで本記事では、定年退職後の再就職事情や定年後の過ごし方について解説していきます。

定年退職後の就業率は伸びつつある

内閣府が公開している「令和5年版高齢社会白書（全体版）」の就業・所得の項目を見ると、令和4年（2022年）における60～64歳の就業率は73%、65～69歳の就業率は50.8％です。 2012年の就業率は60～64歳が57.7%で、65～69歳は37.1%ですから、定年退職後の就業率は伸びていることが分かります。労働力人口の割合も、65歳以上は13.4％となっており、10年前の9.3%と比べて増えています。 では、雇用形態はどのようになっているのでしょうか。内閣府の「令和5年版高齢社会白書（全体版）」によると、60歳以降は非正規雇用が多いのが特徴です。 男性の非正規雇用者は、55～59歳だと11％にとどまっていますが、60～64歳は45.3％、65～69歳は67.3％と大きく上昇します。非正規雇用の割合が多い理由を裏付けるデータは、次で紹介していきます。

60代が希望する働き方とは？

公益財団法人産業雇用安定センターは「シニア層の就業ニーズに関するアンケート調査」（調査時期：2023年11月、調査対象：現在求職活動中の60代の男女1000人）を行いました。 希望する労働日数についての調査では、男性の60～64歳でもっとも多かったのは週5日で45.3%ですが、65～69歳になると2～3日がもっとも多く、全体の37.3%を占めています。次に多いのは週4日で、31.0%です。 職探しで重視するものでは、60～64歳の男性は「仕事内容や職場の働きやすさ」がもっとも多く、38.7%となっています。65～69歳でもっとも多いのは「就労日数・就労時間」です。 「これまでの職業経験・知識を活かせる」も多数派ではありますが、無理をしない働き方を重視する人が多いことがうかがえます。