定年後は同じ会社で「再雇用」を選択したら、元部下が「上司」になって、思ったよりも働きにくい！ 別の会社に「再就職」のほうが良かったの？

昔は定年後に働かずに年金のみで老後を過ごす人が多かったかもしれませんが、昨今は定年後も定年後も働く人が増え、同じ会社に再雇用されて働く人も多くいます。 再雇用の場合、かつてかわいがっていた部下が上司になるというケースも珍しくありません。しかし、元部下が上司になると、それまでに経験してこなかったしんどさを感じることもあります。詳しく見ていきましょう。 ▼夫婦2人の老後、「生活費」はいくら必要？ 年金額の平均をもとに必要な貯蓄額も解説

高齢者の就業率は高く、多くの人が同じ会社での再雇用を望む

内閣府の「令和5年版高齢社会白書」によると、60～64歳の73.0％が、65～69歳の50.8％が、70～74歳の33.5％が働いています。これらのどの世代においても、10年前よりも就業率は10％以上上昇しており、働く高齢者の割合は近年増え続けています。 また、リクルートが2023年の3月にインターネットにて55～74歳の男女に対して行った、「シニア層の就業実態・意識調査 2023（個人編）」によると、現在の勤め先で定年退職する予定の人で定年後も現在の勤務先で働きたいかの回答は、「ぜひ現在の勤務先で働きたい」あるいは「できれば現在の勤務先で働きたい」という人が合計60.4％です。 これら2つのデータから、多くの人は定年後も働き、またこれまでと同じ会社での雇用を希望しているといえます。

元部下が上司になるのはつらい時もある

多くの人が同じ会社で働き続けたいと希望していますが、実際に同じ会社で働くと、「今まで部下だった人が上司になる」ということも少なくありません。この状態は口でいうのは簡単ですが、実際にはつらい時もあります。 かつては自分が「役職者」で、多くの権限や裁量を持って職場を動かしていたとしても、再雇用後は同じように働ける場合は少ないです。反対に、親しみのある部下が以前の自分のように働いているのを見て、うらやましかったり、なんともいえない気持ちになったりすることもあるかもしれません。 元部下が自分と異なる考えを持っていたとしても、現在は上司なので、従わざるを得ないことも考えられます。周囲の自分に対する態度が変わり、「年を取った」と実感することもあるでしょう。 また、元部下の方が気を使ったり、どう接したら良いのか分からなくなったりする可能性もあります。