職場のパワハラが原因でうつ病に。扶養内で働くパートでも障害年金を受け取れますか？

職場の人間関係が原因で、うつ病を発症するというケースがあります。うつ病は、身体的な疾患と違って外からはわかりづらい反面、以前のように通常どおり就労することが難しく、そうなれば収入が途絶えてしまいます。 扶養内で、このような状況になった場合について、障害年金受給のための3つの要件にあてはめて考えてみたいと思います。

要件その1：初めて受診した日に公的年金に加入しているか

1つ目の「初診日（初めて受信した日）に国民年金か厚生年金に加入しているか」について確認しましょう。夫の扶養に入っている妻という前提で話を進めます。 夫が企業に勤めている場合は、夫の扶養である妻は、年金保険料を払っている実感がなくても、「第3号被保険者」という扱いで「公的年金に加入している」ことになります。 つまり、要件1つめはクリアになります。「うつ病が原因で病院を受診」した日より前から、夫が企業に勤めていて妻が扶養に入っているということがポイントです。

要件その2：夫が保険料を納めているか

2つ目は、保険料納付要件です。やや難しくなりますが、法令では「初診日（初めてうつ病が原因で病院で診てもらった日）の前日で、初診日のある月の前々月までの期間において、3分の2以上保険料を納付または免除されていること。 または初診日が令和8年4月1日前にある場合については、初診日において65歳未満であり、初診日の前日において、初診日のある月の前々月までの1年間に保険料の未納がないこと」という要件が求められます。 具体例で考えてみましょう。妻がうつ病が原因で病院に行った日が2024年5月1日だとします。その前日、2024年4月30日時点で判断します。 この場合だと、夫が5年間ずっと同じところに勤めていたとすれば、年金保険料は自動的に給与天引きになりますから、問題なく保険料納付要件は満たされています。妻は保険料を自分では払っていなくても「第3号被保険者」として払っているとみなされるため、要件2つ目もクリアとなります。