経団連は16日、東京証券取引所の最上位プライム市場に上場する全1637社の女性役員比率が前年比2.8ポイント増の16.1％だったと発表した。2030年までに30％以上にする政府目標の達成へ順調に推移するものの、社内からの登用数が伸びておらず、女性の経営層拡大に向けては生え抜き役員の育成が課題となる。 社内で昇進して就いた取締役に絞ると、上場企業全体で男女8千人強を数える中、女性は300人弱で比率は3.4％にとどまった。一方で、弁護士や公認会計士など社外から招いた取締役では、女性比率が33.1％。 調査対象の役員には取締役や監査役、執行役を含む。女性役員がいない企業は前年の200社から大幅に減って、69社となった。半面、女性役員比率30％以上の目標を達成した企業は138社に上った。 経団連の担当者は「社内出身の女性が少ない。女性役員を育てるためにメンター制度を活用するなど、人材育成を強化する必要がある」と強調した。
調査は7月1日現在でプライム市場に上場する全企業を対象にした。
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