子どもの「お迎えコール対応」は妻の仕事？ 課題山積の“ポスト男性育休” 夫と会社は変わるのか？
「もしもし、Aちゃんの親御さんですか？ 熱があるので今からお迎えに来てもらえますか？」 【映像】「“もう！”って怒りを感じることも…」妻たちからの不満の声 勤務中、突然かかってきた保育園や学校からの「お迎えコール」。インフルエンザなどが流行るこの季節、わが子のため仕事を抜け出しお迎えに…という方も多いはず。 ところでこんな時、夫婦どちらがお迎えに行くだろうか？ 多く上がったのは「お迎えはママ」という声。 2022年度の男性の育児休業取得率は17.13％と過去最多を更新し、10年連続で増加している。そんな中、考えたいのが家庭内での育児の分担だ。育休を取得した男性は、復職後の働き方を変えるのか？ これから注目されるのは「ポスト男性育休」。不公平感を生まないためにはどうすればいいのだろうか？ 共働き家庭の夫婦の役割分担とその影響などについて研究している国際日本文化研究センター助教の孫詩彧氏は日本の育児分担の現状について「時間的に見ても内容的に見ても、まだ大きな差がある。共働き夫婦の急病時対応に関する分担は、ネット調査でも私の調査でも、対応者は妻、夫、祖父母という順で偏りを示している。職場環境・保育施設の場所・子どもの病状によるものの、それでも妻だけが急病対応をすることが多い」と指摘した。
妻側に偏る原因はどこにあるのだろうか？ 孫氏は原因を3つ挙げた。 「一つは女性の就労条件だ。女性が働くことが当たり前になっているが、実はパートタイムの非正規雇用の方も多く、正規雇用の方も『子どもの都合で休むこと』が織り込み済みだったりする。そのため、共働きといっても妻の方が家族と企業社会の“調整弁”の役割を果たしているケースも少なくない」 「二つ目は普段の育児状況だ。上記のような理由から普段の子どもの世話は妻が担当することになりがちであることから、急病時は子どもの状況をよく把握している方の親が病院に連れていく方が子どもも安心できることに加え、保育士と連携も取りやすい。こうした『緊急時の合理的な選択』は、実は普段の積み重ねが導いた結果だ。そのため、『元気な子どもの遊び相手をする父親』では不十分で、日常的に子どもの世話に関わることで関係性を築いたほうが、いざという時に動きやすい」 「三つ目の原因は職場の理解度にある。今の日本は、『誰かのケアの役割を担わない人』が働くことを想定している。男性に対しては職場の理解がなかったり、自分自身が空気を読んでしまったりすることもあり、家族のケアのために仕事を調整することが難しい」
