頑張っても、年収1,000万円を超えるのは無理…

大企業と中小企業の間に広がる、あまりに大きい給与格差。 だが、大卒サラリーマンの月収の中央値は34.7万円。年収1,000万円を超えが想定される月収65万円超えは、大卒サラリーマンの6.5～11.9％。実際のところ、中小企業であっても出世すれば年収1,000万円超えは実現するし、大企業でも上位に食い込まなければ1,000万円超えは難しい。 ならば、自身の手で高い評価・給与を勝ち取ればいいのではないか。 ある20代の男性は、そんな考えのもと、中小企業へと入社を果たした。ところが1年後――。 「いまですか?　退職するつもりです」 入社してから1年、なぜ転職活動をスタートしているのか。男性は語る。 「会社の体制の問題というか…」 その会社は、経営陣と、そこに近しい関係者以外は、あくまでも〈兵隊〉のポジションでしかないのだという。 「負担の大きい大変な仕事は〈兵隊〉が行い、成果が出たら〈中心部」が吸い上げる。〈兵隊」はどんどん入れ替わりますが、〈中心部」は意に介さないのですよ」 これは、よくある構造ではないだろうか。 「それより、いちばん驚いたのが、イマイチ仕事ができない先輩が、経営者の親族と結婚した途端、出世街道に乗ったことですね…」 そういうと、男性はそっと目頭を押さえる。 家族経営の会社であれば、このような事態は決して珍しくない。だが、従業員として働く立場としては、あまりに報われないのではないか。 やりがい、正当な評価、納得できる賃金。 これらのバランスが崩れた環境では、就業を続けるのは厳しい。 転職が当たり前のものとなっている現在。昭和時代のサラリーマンのように、不条理な環境に耐え続けるという就業スタイルは過去のものだ。 置かれた環境に愛想をつかし、今日も転職活動にいそしむ人がいる。 [参考資料] 厚生労働省『令和4年賃金構造基本統計調査』