（※写真はイメージです／PIXTA）

どうせ入社するなら、給料の高い大手企業が望ましい。そのように考える人が多くいる一方、あえて「仕事の幅」「出世の可能性」を求め、中小企業への就職を決意する人もいる。しかし、なかにはせっかくのチャレンジを後悔するケースもあるという。どういうことか。 【早見表】年金に頼らず「1人で120歳まで生きる」ための貯蓄額

「企業規模」ではなく、「やりがい」で就職先を探したが…

大学生の多くは、大企業に入社した先輩たちから、さまざまな愚痴やあきらめの言葉を聞くことがある。 「俺たちはまさに〈歯車〉だからさ」 「仕事をしても、手ごたえというものがないんだ」 「能力の限界?　そんなもの、入社してすぐに思い知らされるよ」 ある若手社員は語る。 「人生の大半は、仕事をして過ごすわけですよね。ですから、自分で納得のいく仕事、活躍の可能性があるフィールドを見つけたいじゃないですか」 大企業への入社を目指す大学生はもちろん多いが、あえて中小企業を狙いに行く学生もいる。 「中小企業の方が、たくさんの学びのチャンスがありそう…」 その場合、周囲から反対されるケースもあるだろう。なかでも両親、とくに父親はシビアなはずだ。 厚生労働省『令和4年賃金構造基本統計調査』によると、大卒サラリーマン（平均年齢42.4歳）の平均給与は月収で40.5万円、賞与を含めた年収で658.4万円。 従業員1,000人以上企業勤務の大卒サラリーマン（平均年齢41.9歳）であれば、平均月収44.3万円、年収769.6万円。一方の、従業員10～99人の中小企業勤務の大卒サラリーマン（平均年齢43.6歳）は、平均月収で35.1万円、年収で531.2万円。月収で9万円、年収で200万円以上の差だ。 年齢別で見ると、さらに厳しい状況が明らかになる。20代前半では年収で50万円ほどだった給与格差は、20代後半では100万円以上、30代後半では200万円以上、40代後半では300万円以上になる。 ◆年齢別:大卒サラリーマン、中小企業と大企業の平均給与 20～24歳:22.8万円（318.5万円）/24.1万円（370.0万円） 25～29歳:26.0万円（389.9万円）/28.7万円（519.3万円） 30～34歳:29.7万円（459.2万円）/35.1万円（630.5万円） 35～39歳:33.8万円（516.1万円）/42.3万円（756.5万円） 40～44歳:37.4万円（571.9万円）/46.3万円（809.2万円） 45～49歳:38.9万円（598.5万円）/52.7万円（901.7万円） 50～54歳:41.4万円（628.5万円）/57.2万円（988.1万円） 55～59歳:43.5万円（651.6万円）/57.2万円（975.1万円） 60～64歳:37.5万円（548.7万円）/45.5万円（740.3万円） ※数値左より、中小企業の平均月収（年収）/大企業の平均月収（年収）