「戻ってよかった」 “出戻り転職”3つのメリットとデメリット 50代の「出戻り」が歓迎されたのには理由がある
「やっぱり戻ってきてよかった」 50代の男性が、満面の笑みで語った。彼は7年前に退職した会社に再び戻り、今では重要なポジションで活躍している。一方、出戻り社員の中には早々に「再退職」してしまう人もいる。なぜこのような違いが生まれるのだろうか？ 【画像】うまくいかないことも…“出戻り転職”３つのメリットとデメリット 今回は「出戻り転職」のメリット・デメリット、そして成功事例について解説する。特に50代での転職を考えている人や、そのようなベテラン社員を出戻り採用したい人事担当者に参考にしてもらいたい。
■50代にとって出戻り転職は魅力的な選択肢 近年、一度退職した社員を再び雇用する「出戻り採用」が注目を集めている。卒業生や同窓生などの意味がある英語の「アルムナイ(alumni)」を使い、「アルムナイ採用」とも言われる。 もちろんこの背景には深刻な人手不足がある。超少子化時代となり労働力人口が減少する中、即戦力となる人材の確保は企業にとって重要課題だ。また転職が当たり前となった現代社会では、一度退職した社員の再雇用に対する抵抗感も薄れてきた。
出戻り転職をする人の中心は30代～40代。50代以上の社員も少数だが、着実に増えつつあるようだ。 出戻り採用には、「即戦力としての期待」「採用・育成コスト削減」といった会社側のメリットがある。一方、出戻り転職する本人にとってはどうか？ 以下、3つのメリットが考えられるだろう。 (1)環境への適応が容易 (2)経験を生かしたキャリアアップ (3)信頼関係の再構築が容易 一つ一つ解説していきたい。 第1に、環境への適応が比較的容易であることだ。
離職期間が比較的短ければ、慣れ親しんだ環境に戻ることになる。そのため新しい職場に比べて適応ストレスが少ない。業務内容や社内の人間関係をある程度把握しているのは強い。「遺恨を残さない」退職をしていれば、スムーズに仕事を始められるだろう。 第2に、経験を生かしたキャリアアップができることだ。 他社での経験を生かして、以前より高いポジションや新しい役割を得られることがある。外部での経験が評価されれば、新たな視点を持つ人材として重用されるケースも多い。
