「休みの日も枕元に会社用携帯を」と上司からの指示。隠れ残業を常態化させないためにすべきことは？

昨今、働き方改革が進み、労働時間の規制を強いられるなか、どうにか限られた時間内で仕事を終えようと、工夫を重ねている方もいらっしゃるでしょう。 仕事が残ってしまった際には「サービス残業」や「持ち帰り残業」など、会社側が認識していない範囲での残業が行われていることもあるでしょう。 なかには「休みの日も枕元に会社用携帯を」と、上司から言われる会社もあるかもしれません。そこで今回は、隠れ残業の実態と常態化させない方法を解説します。 ▼毎日「8時50分」から朝礼が！ 定時は9時だけど「残業代」は請求できる？「義務」か判断するポイントとは？

隠れ残業の実態

株式会社オロの【Z世代の「残業時間」に関する実態調査2023第2弾】によると、Z世代の方々が1ヶ月間残業なしと答えた割合は「14.5％」のみとのことです。 一方、残業ありと答えた方のなかで、サービス残業や持ち帰り残業など、いわゆる「隠れ残業」をしている割合は「42.2％」いることが分かりました。詳しい結果は、以下の通りです。 ・かなりしている（7.8％） ・少ししている（17.1%） ・ほとんどしていない（17.3%） ・していない（54.2%） ・わからない（3.5%） 隠れ残業に関しては、会社が把握していないことが多く、賃金が支払われていないケースもあるようです。 「休みの日も枕元に会社用携帯を」と上司に言われて家で仕事をした場合に、その時間が残業としてカウントされなければ、隠れ残業となってしまう可能性もあるでしょう。

隠れ残業が発生する原因として考えられること

現在の日本の企業文化では、定時時刻で仕事を切り上げてしまう人よりも、残業を当たり前と捉えて、労働時間が長いほうが「真面目に頑張っている」と評価される風習があるようです。 単に「業務量が多い」「多忙である」などの理由以外にも、このような風習から、従業員が自主的に隠れ残業をしてしまう傾向があるといえます。ほかには「残業時間を報告しにくい」「会社側が正しく認識してくれない」などの問題も、隠れ残業につながるかもしれません。