娘のバイト先が交通費往復「300円」支給、まかないも「300円」です。これって”実質無料”になりますか？

まかないが提供されることは、飲食店のアルバイトでは魅力のひとつといえます。 今回のように交通費で300円が支給されているため、まかない代の300円は実質無料という職場で働いていたり、家族がそのような職場で働いていたりする方もいるでしょう。 しかし、上記のケースで本当に無料といえるのか疑問に感じる方もいるかもしれません。 本記事では、このようなケースにおいて300円のまかないが実質無料といえるのかを解説します。

まかないとは？

まかないとは、アルバイトなどの従業員に店側が提供してくれる食事のことをいいます。飲食店のアルバイトでは、まかない制度を採用しているところが多いそうです。 ただし、すべての飲食店のアルバイトにおいてまかないは必ず支給されるわけではなく、店舗や勤務時間などによって異なるとされています。 求人情報にまかないの有無が記載されているケースもあるため、気になる場合は事前に確認しておくようにしましょう。 もし求人情報に、まかないについての記載がない場合、面接時に確認してみることをおすすめします。

まかないの無料提供は税務上の問題が生じる可能性がある

まかないを無料で提供すると、現物支給と判断される可能性があります。 ただし国税庁によると、以下2つの条件を満たしていると、給与として課税がされないため現物支給とはならない可能性が高いでしょう。 ●役員や使用人が食事の価額の半分以上を負担している ●食事の価額から役員や使用人が負担した金額を差し引いた額が1ヶ月あたり3500円以下である 上記の条件を満たしていない場合、まかないが現物支給に該当する可能性が高いです。 現物支給として料理などを提供していると、本来なら給与として課税されるはずの税金がかかっていないことになります。その結果、従業員が収入に対する税金を納めていないという事態になるおそれがあるでしょう。 また、従業員にまかないを無料で提供することで、飲食店側が余分な仕入れを増やして納めるべき税金を減らしていると税務署に判断されてしまう可能性があります。 まかないの無料提供には、飲食店と従業員の双方に税務上の問題が生じるおそれがあります。